Le contremaître est en charge de gérer une équipe de couvreurs, de faire respecter les consignes de sécurité et de s’assurer de la qualité des travaux effectués. Il possède du leadership et il est responsable de développer une ambiance de travail respectueuse et productive. Il donne l’exemple par ses actions et son attitude. Le contremaître s’assure que le chantier soit sécuritaire en tout temps et que le site soit impeccable à la fin des travaux. Pour transmettre les valeurs de notre entreprise, le contremaître doit être honnête, organisé, responsable et ponctuel. Il communique adéquatement et développe des relations de travail harmonieuses. Il est en mesure de gérer et d’anticiper les problèmes pouvant survenir sur les chantiers.
Responsabilités
- Mobiliser ses équipes à l’amélioration continue des opérations : communiquer les normes de qualité, voir au respect et à l’amélioration des normes de Santé et Sécurité au travail et d’amélioration continue;
- Préparer les travaux à effectuer à l’aide du bon de travail;
- Responsable de l’inventaire du camion;
- Procéder à l’inspection du véhicule et de la remorque avant chaque utilisation;
- S’assurer que le chantier respecte les normes de SST conformément aux exigences de la CNESST et de Toitures Phénix;
- Constater l’état du bâtiment et tout défaut présent et en informer le client et la direction avant la mise en oeuvre;
- Informer la direction des entretiens, bris et autres besoins d’outils et équipements nécessaires;
- Identifier les problématiques potentielles non identifiées sur le chantier et les résoudre;
- Faire état de la qualité et la quantité de la marchandise reçue par les fournisseurs à l’aide du bon de travail.
- Communiquer avec la direction et le représentant des ventes les travaux supplémentaires non prévus au contrat et les faire approuver avant de les effectuer;
- Effectuer des rapports de santé et sécurité;
- Rapport d’Ouverture de chantier;
- Observation de sécurité;
- Pause-Sécurité;
- Voir à rapatrier les matériaux non utilisés et en informer les opérations;
- Installer la publicité sur le terrain du client à la fin des travaux;
- Effectuer une inspection visuel global avec le client à la fin des travaux;
- Expliquer les différences entre le temps planifié et le temps réel d’un contrat;
- Communiquer avec les opérations afin d’aider à maximiser la productivité, notamment en identifiant le nombre d’employés et le temps nécessaire pour effectuer un contrat;
- S’assurer de la ponctualité et l’assiduité des employées et communiquer tout manquement à la direction;
- S’assurer de la bonne pratique des punchs par les employés et corriger les heures au besoin;
- Participer à l’intégration des nouveaux employés à l’aide du plan de gestionnaire;
- Donner et participer à la création de formations;
- Effectuer des évaluations des employés et en faire le suivis;
- Responsabiliser et développer l’autonomie des employés en plus de voir à les faire progresser dans le développement de leurs compétences;
- Faire respecter les politiques, procédures et promouvoir les valeurs de l’entreprise;
- Établir un climat propice aux échanges d’idées entre les services et les employés;
- Tenir des réunions d’équipes ou tenir les employés informés;
- Tenir au courant la direction de l’état des travaux et des problématiques encourus;
- Récupérer le paiement après les travaux s’il y a lieu;
- Toute autre tâche ou projet délégué par la direction.
Exigences
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de personnel dans un environnement de chantier de construction;
- Expérience en tant que couvreur (8 ans)
- Excellentes habiletés de communication et interpersonnelles
- Connaissance du code du bâtiment et des méthodes de poses
- Détenir la Carte ASP construction en vigueur
- Carte CCQ de compagnon couvreur
- Bonne condition physique et capacité à lever et déplacer des objets lourds plus de 40 kilos
- Capacité de se déplacer sur les lieux de la clientèle
- Permis de conduire classe 5
- Bonne dextérité manuelle
Habiletés
- Détenir un profil de rassembleur
- Capacité de mener des projets de façon autonome;
- Fort sens de la planification et de l’organisation;
- Sens des priorités
- Capacité à travailler en équipe
- Aime relever des défis
- Excellent jugement et faire preuve de flexibilité;
- Axé sur les résultats.
- Ponctuel
- Honnête
- Facilité d’apprentissage
- Être rigoureux et discipliné;
- Capacité à travailler sous pression;
- Disponible et fiable;
Conditions
- Temps plein
- Flexibilité dans les horaires
- Travail dans des zones sans transport au commun accessible
- Formation de gestionnaire
- Bons pour équipements de protection fourni
- Bonis de recrutement/références
- Possibilité de travailler à l´année (secteur de déneigement)